Βάσιμος λόγος απόλυσης

Βάσιμος λόγος απόλυσης

Η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη, μόνο αν οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 (A΄ 5), έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια ή έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος.

Σε περίπτωση αμφισβήτησης, το βάρος επίκλησης και απόδειξης της συνδρομής των προϋποθέσεων έγκυρης καταγγελίας φέρει ο εργοδότης

Επικαιροποίηση 2026

Το αρχικό άρθρο δημοσιεύτηκε στις 17 Μαΐου 2019 και αποτυπώνει το άρθρο 48 του ν.4611/2019 (Α΄ 88), με το οποίο η εγκυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εξαρτήθηκε από την ύπαρξη βάσιμου λόγου, υπό την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν.4359/2016 (Α΄ 5).

Το άρθρο 48 του ν.4611/2019 έχει καταργηθεί. Η ύπαρξη βάσιμου λόγου δεν αποτελεί πλέον προϋπόθεση εγκυρότητας της καταγγελίας· η προστασία από τις απολύσεις ρυθμίζεται σήμερα από το άρθρο 66 του ν.4808/2021 (Α΄ 102).

Τι ισχύει σήμερα

  • Η καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη είναι άκυρη, μόνο εφόσον οφείλεται σε δυσμενή διάκριση ή εκδικητικότητα, γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νόμιμου δικαιώματος του εργαζομένου ή αντίκειται σε άλλη ειδική διάταξη νόμου (άρθρο 66 παράγραφοι 1 και 1α ν.4808/2021). Δεν απαιτείται πλέον η συνδρομή βάσιμου λόγου.
  • Αν ο εργαζόμενος αποδείξει πραγματικά περιστατικά ικανά να στηρίξουν την πεποίθηση ότι η απόλυση έγινε για έναν από τους λόγους αυτούς, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση δεν έγινε για τον προβαλλόμενο λόγο (άρθρο 66 παράγραφος 2).
  • Αντί της ακυρότητας, το δικαστήριο επιδικάζει, μετά από αίτημα του εργαζομένου ή του εργοδότη, πρόσθετη αποζημίωση όχι μικρότερη των τακτικών αποδοχών τριών (3) μηνών και όχι μεγαλύτερη του διπλάσιου της κατά νόμο αποζημίωσης λόγω καταγγελίας (άρθρο 66 παράγραφοι 3 και 4).
  • Οι λοιπές προϋποθέσεις εγκυρότητας της καταγγελίας εξακολουθούν να ισχύουν αμετάβλητες: τηρούνται οι προϋποθέσεις της παραγράφου 3 του άρθρου 5 του ν.3198/1955 (Α΄ 98) — έγγραφη καταγγελία, καταβολή της οφειλόμενης αποζημίωσης και καταχώριση της απασχόλησης του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ μισθολόγια ή ασφάλιση του απολυόμενου. Τυπική παράλειψη μπορεί να καλυφθεί από τον εργοδότη εντός ενός (1) μηνός (άρθρο 66 παράγραφος 5 ν.4808/2021).

Νομοθετική βάση

  • Άρθρο 66 ν.4808/2021 (Α΄ 102) «Προστασία από τις απολύσεις», ενοποιημένο κείμενο σε ισχύ.
  • Παράγραφος 3 άρθρου 5 ν.3198/1955 (Α΄ 98), διατηρούμενη σε ισχύ μέσω της παραγράφου 5 του άρθρου 66 ν.4808/2021.
  • Άρθρο 48 ν.4611/2019 (Α΄ 88) — καταργημένο.